发布时间：2024-3-27 分类： 电商动态
2020年，春招泡汤，甚至现在很多高校都禁止学生实习。
致命的是，三个月后，874万2020届大学生将面临毕业后求职的残酷考验。对于现在绝大多数的企业来说，2020年的当务之急是裁员。至于招聘，我真的无能为力。
所以今年的应届毕业生可能要面对几十年来最严峻的就业形势，关键是留给他们准备的时间不多了。
哪里有需求，哪里就有市场。对于心情紧迫的应届毕业生，社会缺乏足够的善意。相反，各种大大小小的教育培训机构，都把贪婪的目光放在了这些迷途羔羊身上，想在地狱就业的艰辛道路上披上一把羊毛。
作为互联网招聘行业的三巨头之一，他们有着无忧无虑的未来，他们也盯上了这些应届毕业生。
增长停滞
北京时间3月17日，未来担忧公布了2019年第四季度和财年的业绩。财务报告最耀眼的部分是净利润同比下降71%至2.5亿元。相比2018年第四季度的8.6亿元，无忧未来2019年第四季度的利润还不到2018年同期的三分之一。
由于招聘市场的季节性特点，未来无忧盈利高度依赖“金九银十”，即国庆前后的招聘旺季。考虑到2019年第三季度，无忧未来的净利润也同比下降了62%，其2019年全年的利润自然会非常惨淡。
事实确实如此。财务报告显示，无忧未来2019年净利润为5.3亿元，较2018年的12.4亿元下降一半以上，同比下降57.7%。
本来净利润下降对未来来说不是大问题。要知道它从2004年上市至今已经16年了，一直保持着——的惊人战绩。在过去的十年里，没有一个财政年度是亏损的。脱离债务，脱离危险，盈利水平无非是多赚和少赚的区别。
但是事情并没有表面看起来那么简单，未来没有后顾之忧的净利润下降并不是因为成本和费用的增加。相反，相较于2018年营业费用的高速增长，未来无忧，2019年营业费用有意识的降低。
支出基本保持不变，但净利润下降明显，暴露出一个非常严重的问题，那就是未来无忧的收入陷入了困境。
事实上，第四季度的营收增速仅为一个百分点，同比增长1.3%。然而，整个2019年，未来无忧的收入增长率确实在下降，直到几乎停滞。
近年来，增长停滞非常尴尬，因为投资和收购行动不断，大大小小的改革措施不断担心未来。
多年的辗转
无忧业务始于1998年，公司于1999年正式成立。虽然是最早的互联网公司之一，但2000年左右互联网普及率不高，远没有今天这么发达。
因此，虽然早期的无忧未来也提供在线招聘服务，但收入更多地依赖于报纸上的印刷广告。直到2008年，印刷广告占畅快未来总收入的比例仍高达41.8%，而在线招聘则为36.3%。当时，昂林
然而，转折点来得很快。2009年，网络招聘的收入达到40.8%，而印刷广告的比例下降到34.2%。今年之后，前途无忧的“互联网招聘巨头”称号，实至名归。
从2010年到2012年的三年间，中国的网络渗透率迅速提升。对于无忧的未来，这意味着重心需要从线下转移到线上，也意味着线上招聘行业的崛起和快速发展。
2012年，《无忧未来》入选《财富》杂志美国股市100家成长最快公司榜单，在中国公司中排名第20位、第2位。《财富》评论写道：“招聘网站前途无忧。业务重心从线下转移到线上后，营收和利润率不断创新高。近三年公司每股收益年均增长率为89%，营收增长率为25%，投资回报增长率达到57%”。
来自艾瑞的数据显示，2012年，无忧在线招聘服务占据了42%的市场份额，是当时当之无愧的互联网招聘市场领导者。
然而，随着移动互联网生态的蓬勃发展，通过传统媒体渠道发家致富的未来无忧，逐渐暴露出其与互联网思维的不兼容性。
2013年至2015年，无忧未来的发展速度放缓。2015年，无忧先后收购了应届毕业生求职网和智鼎在线，强化了“一寸宽一公里深”的垂直商业模式。
2015年后，“投资并购”成为畅快未来的习惯动作。从2016年到2018年的三年时间里，畅快未来的总投资成本超过了10亿元。其中，2017年收购拉勾网66%股权耗资7.826亿元。
这些收购对收入增长产生了立竿见影的效果，但也导致了未来的起伏。
2019年，无忧未来的营收增速也出现了严重下滑。这个结果的原因并不复杂。事实上，正是因为无忧未来的战略转移，其主营业务在线招聘服务受到严重影响。
2015年之后，除了各种投资动作之外，未来也做出了这样的思维反转，那就是在互联网爆发之前，它受制于狭窄的信息渠道。市场的主要需求是“找工作的人”，即求职者。我想尽可能找到一份好工作；移动互联网爆发后，信息渠道拓宽，市场透明度提高。市场的主要需求变成了“找工作的人”，即企业希望尽可能筛选出与岗位相匹配的人才。
针对这种市场需求的变化，无忧未来的线上招聘服务原本主要是向用人单位收取服务费，现在自然决定用人单位要多付费。
这是2016年至2018年收入增长增加的另一个主要原因，但与此同时，这一行动也带来了一些负面影响，包括加速了雇主的流失。
虽然2015年后提供的“优质服务”需要用人单位不断增加资金，但持续的投入和收购确实卓有成效，尤其是2017年收购拉勾网后，未来无忧的独立用人单位数量达到了前所未有的50多万。
遗憾的是，此后雇主平均成本不断上升，独立雇主数量不断减少，确实符合无忧未来的“高质量增长”战略。
但尴尬的是，2019年以来，未来无忧雇主数量加速下降，而雇主平均成本增速也在放缓。考虑到线上招聘业务仍是无忧未来的主要收入来源，2019年无忧未来收入增速放缓、利润大幅下滑也就不足为奇了。
为什么是2020年？
事实上，2019年，所有业务收入的增速都不会停滞。具体分析未来无忧的两大业务板块，一是线上招聘服务收入增速呈现负增长，二是其他人力资源相关收入增速虽有所下降，但仍保持两位数增长。
或许是得益于其他人力资源相关收入的强势表现，未来无忧的总收入最终得以幸免，没有出现负增长。但两大业务板块的不同表现，使得收入结构发生了明显变化，未来没有后顾之忧。
*注：2013-2015年，无忧未来的印刷广告收入占比分别为3%、0.7%和0.3%。2015年后，这项业务被无忧未来彻底抛弃。
到2019年，其他人力资源相关收入占未来无忧总收入的比例将最终接近40%。所谓的其他HR相关服务，就是除了线上招聘之外的其他服务的大杂烩，覆盖面很广。包括：业务流程外包、校园招聘、培训、专业测评工具、猎头、薪酬等人力资源调查、人力资源会议等。
根据过去几年财务报告披露的信息，2016年至2019年的四年间，除2017年收购拉勾网股权外，其他投资均集中于外包流程和教育培训。尤其是在教育培训方面，2019年第四季度，畅快投资2.25亿港元认购华立大学集团部分股权。
2020届的毕业生，没有专业技能，必然会在招聘市场碰壁。所以对于这些应届毕业生来说，除了考研和考官之外，最好的出路就是花一段时间，学一门实践技能，获得一个坚定的求职敲门砖。
此时各类教育培训机构迎来了狂欢盛宴，对教育培训行业垂涎已久，未来无忧，必然会将更多精力投入到这个方向。
因此，无论是主动还是被动，当企业中的用人单位需求持续疲软时，都有必要将这一理念融入到教育培训行业和这些应届毕业生中。
文字/微信官方账号，刘旷： ID:柳矿110
