发布时间：2021-6-6 分类： 电商动态
2017年3月，随着首席科学家吴恩达的离开，曾经蓬勃发展的百度研究所正式成立，并成为首席运营官卢五个业务系统中人工智能技术平台系统（AIG）不可分割的一部分。齐。商业副总裁王海峰“搜索业务集团”由王海峰领导的团队也升级为由该协会创始成员鲲领导的秘密部门，并直接向陆奇汇报。
然后，高级副总裁王进离开公司，出生于百度研究所L4自动驾驶仪部门。他成为鲁奇首席运营官陆琦五大业务系统中智能驾驶业务集团租赁（IDG）的重要组成部分。直接负责。
曾经失去三天的前互联网巨头百度正在内部进行大规模清理。据不完全统计，至少有19人，甚至涉及百度核心决策层的电子员工人数最多，覆盖了一半以上的主要权力，其规模是前所未有的。吴恩达，王进等人的离去只是一个轮廓，真实的故事仍然埋没在后面，等待着人们的挖掘。
同时，Zhizhi得知百度解雇了三名美国工程师，因为他们试图赚钱。
一、百度研究院之兴
故事始于2010年。
2010年4月，谷歌中国工程研究院前副总裁王进宣布，他已加入百度，成为第一个在离开中国大陆后成功挖掘内部技术高管的人。他成为百度技术副总裁。一个月后，谷歌中国工程研究院前技术总监郑子斌也宣布，他已加入百度作为董事级职位，此后一直留在百度。
2011年7月，百度经历了重大业务重组（这是本文将提到的六个结构调整中的第一个）。王进副总裁负责四个业务系统中的商业产品。技术系统“ （包括云计算，无线技术业务等），直接向李艳红汇报。
2012年（据称是2011年），李艳红推动了百度美国研发中心（又称百度美研究中心）的成立。据报道，只有前谷歌广告团队的詹姆斯彭和陆厚昌是两名员工。它继续缓慢扩张，直到2014年，人才库大大扩展，到年底达到100多人。
请注意，此百度研究中心不属于百度研究院系统。不久前，业内人士已经认识到，可以离开公司的百度总裁张雅琴刚刚接受了百度美国研发中心主席的职位。如上所述，郑子斌是梅雁的副总裁兼总经理，并协助张雅琴。几天前，在博鳌论坛上，张雅琴说：“美国研发中心主席需要一点时间，而不是把工作重点转移到海外。 ”的
真正的百度研究所系统起源于李艳红和于凯于2013年1月创建的深度学习实验室（IDL）。当时，李艳红亲自指导院长，余凯担任副院长。
2013年6月，百度重新构建了调整（第二次）。此时，王进负责四个主要系统之一“商业产品和技术系统”，但它已经消失，但在2013年12月由副总裁推动。高级副总裁。据说王进协助建立了IDL深度学习实验室，并将重心转移到百度研究所系统。
在随后的日子里，李艳红到处聚集人才，并在2014年设立了“小祭祀计划” - —该计划旨在挑选和培养30岁以下的优秀人才。年薪为100万，顶部没有上限。 。在俞凯，王进和“小牺牲计划”的推动下，百度研究院引入了张伟，倪凯，顾家伟等技术巨头的加入，并增设了大数据实验室（BDL）。
张伟是百度研究院副院长/大数据实验室负责人。在加入百度之前，他是雅虎研究院的研究员。 Ni Kai主导了百度无人驾驶和无人驾驶飞机项目，在加入百度之前曾是微软机器人团队的成员。顾家伟是百度研发建筑师/首席设计师“小牺牲计划”的代表。在加入百度&hellip之前，他在微软研究院长期从事人机交互研究。 …
随着人才的不断涌入，百度研究所的实力日益增强，风头日益繁荣。最后，在2014年5月，它达到了顶峰。
2014年5月，百度研究院的第三个实验室——硅谷人工智能实验室（SVAIL）——建立了。百度研究所的三个实验室系统终于完成了。 （2017年1月额外的AR实验室ARL）
从左到右，吴恩达，郑子彬，李艳红，王进，刘辉
在SVAIL硅谷人工智能实验室新址的开幕式上，百度宣布任命斯坦福大学计算机科学与电子工程系教授，前谷歌深度学习小组的负责人，以及其中一位人工智能领域最权威的学者：Andrew Wanda Ng）是百度首席科学家，全权负责百度研究——据报道，IDK创始人兼副总裁于凯推荐。
吴恩达的到来为百度吸引了大批新技术人才。此时，当百度研究院进入高峰时，没有人引人注目。
二、王海峰的崛起
有趣的是，今天编译百度研究所的AIG负责人王海峰于2010年加入白金，负责传统业务线中的NLP自然语音处理。他负责2010-2013年的互联网数据。研发部门（包括KG知识地图和互联网数据挖掘），推荐引擎和个性化部门，多媒体部门（包括语音和图像技术），图片搜索部门，语音技术部门等。
AIG总经理，百度副总裁，电子员工王海峰
然而，当时王海峰的地位仍然低于同年副总裁王进的地位。直到2013年10月，王海峰才晋升为副总裁。如上所述，在2013年6月的百度架构调整（第二次）中，王进负责“商业产品和技术系统”的四大系统之一已经消失，但王进本人是在2013年12月。由副总统晋升为高级副总裁。
2014年，王海峰转任湘海龙为首的搜索业务集团副总经理。报告关系是：王海峰，向海龙，李艳红。
在2014年下半年，这可能是王海峰职业生涯的一个重要转折点。
2014年，他与李迪合作创建了一个“微软小冰”虚拟虚拟答案机器人。前微软亚洲互联网工程研究院开发人员鲲加入百度，担任搜索业务集团的总产品架构师，并在王海峰的领导下孵化。与“微软小冰”的相似之处是“详细”。
“绝对”是李艳红高度关注的一个项目。在2015年9月8日举行的百度世界大会上，李艳红首次亮相并没有像往常一样谈论百度的策略，或者分享百度的技术崇拜，而是直接跳到了产品发布链接并推出了手机人工智能语音。助理——“ degree secret”。
在李艳红的现场表演中，他提到了餐厅的位置，是否允许宠物进入商店，以及附近适合儿童的电影;在完成基本要求后，秘书长还推荐了附近的宠物美容店。百度对这个秘密的优先考虑是非常高的，糯米，外卖等将通过语音助手进入，这相当于一个大的O2O入口。
在陆奇2017年上任后，该团队直接升级为秘密部门，负责情况鲲并向陆奇报告。
在2015年2月的业务调整（第三次）中，王海峰还担任海龙领导的搜索业务集团副总经理，完成了PC与移动搜索的整合，并启动了哥伦布项目的新生态移动搜索。 PC主页上的搜索结果页面和源流已经启动，开辟了一种新的内容分发模式。
同年12月，百度重新调整业务（第四次）。王海峰副总裁，王湛副总裁刘军从主要业务线转移到白海战略办公室何海文。王湛是在2016年。2月，他与张雅琴总统一起因惩罚百度的“血友病事件”而受到惩罚，并因涉嫌腐败而于4月被终止。
特色：百度大庆
在这次调整中，王海峰获得了进一步整合搜索，手搜，Hao123，新闻，移动浏览器等的多端源流，并在半年内实现了30次的高速增长。创建了一个搜索和提供双引擎。
2016年4月，百度重新调整了业务结构。 （第5次）
相比之下，百度研究院的情况开始变得不那么乐观了。
三、大牛陆续出走
2015年5月，就在吴恩达成为首席科学家一年后，百度深度学习实验室创始人，百度研究院副院长于凯宣布离开公司并带走了深圳的专业建筑师黄昌学习实验室。地平线机器人。
2015年6月，由AMD异构系统的前软件架构师和百度美国研发中心的优秀科学家吴仁领导的前百度深度学习小组因涉嫌欺骗ImageNet国际计算机视觉而被解雇，然后建立了异构智能。
2015年12月，百度无人驾驶汽车团队负责人倪凯辞职，并加入乐视，担任乐视中国智能驾驶副总裁。
2016年7月，百度深度学习实验室的李磊离开公司，成为首席科学家。
2016年8月，“小牺牲计划”的代表和深度学习实验室主任，研发建筑师/首席设计师顾家伟辞去并成立了五菱科技。
据传，百度研究院副院长/大数据实验室负责人张浩于2017年3月23日离开公司，当时他被任命为腾讯人工智能实验室主任。
张伟
2016年12月，百度深度学习实验室邓亚峰辞职并加入Gling担任首席技术官。
……
王进是百度研究所系统中最免费的。虽然在2013年6月和2015年2月（第二和第三）百度的框架调整中，王进并未跻身主要业务线之首。然而，在2015年12月的业务调整（第四次）中，由王进领导并出生于百度深度学习研究所的“L4自动驾驶仪团队”升级为“自动驾驶部门”。成为直接向李艳红汇报的五大业务线之一。
从那时起，王进带领团队测试了与宝马在北京五环路上合作开发的全自动无人驾驶车辆，后来与福特一起投资了激光雷达制造商Velodyne，并在世界互联网大会上组织了无人驾驶。乌镇。真正的试驾车很多面子。
然而，传统业务也不甘示弱。 2016年9月，原百度地图副总经理兼车联网部总经理顾伟伟正式宣布原百度地图的高精度地图团队与百度汽车网络团队合并成为百度L3业务部门（后来升级为百度智能车事业部，顾伟军还将担任百度L3事业部总经理。
2017年1月，百度二手COO陆奇上任。 3月，百度宣布推出L4自动驾驶仪部门，L3智能汽车部门和2015年1月推出的汽车生活等。汽车网络业务合并成为由陆奇领导并服务的百度智能驾驶业务集团。作为总经理。王进不再负责自动驾驶部门，“将在内部休息一段时间”。
最终，2017年3月22日，首席科学家吴恩达在社交媒体上发布了重磅炸弹，宣布他将离开百度，“打开人工智能领域的新篇章”。百度还正式将百度研究院纳入王海峰负责的传统业务线中的不同部门：自然语言处理NLP，数据图KG，语音技术语音，大数据大数据和AI技术平台系统（AIG）。 ）。与此同时，他被提升为王海峰，成为电子员工（百度核心决策层）的成员，并向陆奇报告。
3月27日，王进宣布他将离开百度开办自己的公司。他已经投资了鸿泰基金，新公司被命名为“金智”。
王进
此时，除了2013年9月加入的前Facebook资深科学家徐伟之外，百度研究所早期加入的大牛几乎完全辞职，近10个顶级人工智能和自动驾驶专家们离开了，间接成就了。许多国内人工智能初创企业的崛起可以说是继微软亚洲研究院之后的另一个人工智能黄埔军事学院。
四、一山不容二虎
如果首席科学家吴恩达的到来是百度研究所鼎盛时期的一个缩影，那么他的离开也意味着一个时代的终结。
随后，出生于百度研究所的L4自动驾驶仪部门成立，高级副总裁/电子员工王进辞职。这是这个时代董事会的最后一个钉子。
当李艳红首次创建深度学习实验室时，他是否依赖外生的学术力量和突然出现？或者检查和平衡公司的内部力量并刺激研发？我们不知道真正的目的是什么。但我们可以看到的是，除了仍在百度的王伟，王进，于凯，张伟，倪凯，顾嘉伟，吴恩达等早期的百度研究人员已经离开了。
百度研究院——自李艳红和余凯于2013年1月建立深度学习实验室以来，独立于百度传统业务以外的研究体系 - —随着吴恩达的离职正式宣布编制完成，成为陆奇在人工智能技术平台系统（AIG）五大业务系统中不可或缺的一部分，研究总监林元庆（2015年11月加入百度）报道负责人王海峰。
此时，陆琦的五个业务系统架构正式完成（第六次业务调整），除了首席运营官陆琦（2017）和张亚勤总裁（2014），所有系统业务领导者都是来自传统业务的百度老手：王海峰副总裁（2010年），朱光高级副总裁（2008年），向海龙高级副总裁（2005年）。
五、内耗加剧
百度在2017年2月公布的结构调整消息手稿中提到，原有的结构不利于内部资源协调和业务发展，外界也对相关业务的下属感到困惑。
这是一个非常相关的描述。从百度内部传统业务的不同分支机构来看，同一类别的业务团队通常属于不同的业务组，具有不同的报告关系，资源不能共享，导致反复投入研发。内部消费迅速增加，甚至一度严重分支业务线有自己的营销部门，同样的活动反复推广，大大浪费了人力物力，成为百度的一大难题。
此外，传统的业务团队长期以来一直被百度研究院指责。知情人士说，“别看百度人工智能，实际搜索数据不对研究所开放。做人工智能的人都是海归和精英。它们在搜索方面完全采用两种样式，并且彼此不可见。 “在乌镇进行测试时，王进曾说过，”我们的高精度地图由我们的无人驾驶车队完成，“智能汽车业务部总经理顾伟军在智能汽车业务部门公开表示。可以看出，智能汽车部门也在推动高精度的地图相关工作。
百度无人驾驶汽车
除了做事的风格，还有另一个更重要的原因。来自百度的摇钱树业务的员工——搜索广告——抱怨说他们（不仅要筹集资金来筹集资金）而且还被迫赚钱来筹集这些利润，但他们是非常抢眼的“商业团队”。
虽然这些团队没有直接的名字，但是专注于研究和学术的百度研究所是第一个首当其冲的。许多与广告相关的员工也表示，随着团体数量的增加，他们“赚钱和养家”的工作量也在增加。在过去的几年中，球队的奖金之一减少了近80％，士气低落，只是改变了法律，迫使人们换工作。
现在陆琦正在彻底整顿。一方面，它将独立于百度研究院百度研究所的收入。另一方面，它有权垄断，明确百度内部业务与控制内部摩擦之间的部门障碍。这对百度来说确实是一块。好事。
结论：这是一个濒临灭绝的秋天。
今年2月，百度交出了2016年第四季度的财务报告——这是一份“历史上最糟糕的”财务报表。综上所述，百度2016年的总收入为705.49亿元，仅占腾讯的46％;净利润为116.32亿元，仅为阿里的1/6;收入仅增长6％，而利润下降15％。
在失去社交活动，缺少O2O和缺少移动支付后，2016年百度由于血友病粘贴事件和魏泽西事件等医疗丑闻更加严重。王湛，李明远，曾亮等企业领导/电子员工核心管理人员也因腐败和违纪违纪等原因被解雇。在阿里（A）和腾讯（T）相互咬合并涌入中国市值最高的两家公司（两者都在2700亿美元左右）的那一刻，他们一直处于“B&rd;悄然落后，总市值不到600亿美元。
“今天接下来的三点，宜州很弱，这也是危机的结束。” ”的
至于百度是否可以依靠李艳红来关注这个“诸葛鲁奇”，我们拭目以待。
